Об этом на международной промышленной выставке «ИННОПРОМ-2018» сообщила вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова, информирует «ЧелябинскСегодня».
Причина в том, что технологии сегодня развиваются стремительно, а учебные заведения не успевают все изменения вносить в учебные планы.
Кадровая работа в РМК строится по принципу «от яслей до Нобеля»: в компании внедрена система сопровождения талантливых людей, начиная с детского сада и вплоть до окончания учебных заведений. В селе Варна, где расположен Михеевский ГОК, Русская медная компания создала «технопарк» на базе детского сада «Умка-горнячок». А для старшеклассников компания на регулярной основе проводит Технотуры на предприятия Группы РМК.
За последние два года Русская медная компания заключила соглашения о сотрудничестве с Магнитогорским государственным техническим университетом им. Носова (Магнитогорск), Уральским государственным горным университетом (Екатеринбург), Первомайским техникумом промышленности строительных материалов (Первомайский, Челябинская область) и Коркинским горно-строительным техникумом (Коркино, Челябинская область). В ближайших планах РМК — заключить такое же соглашение с Уральским федеральным университетом.